軒崗煤電公司劉家梁礦——
本報訊 今年以來，軒崗煤電公司劉家梁礦堅持把班組建設作為礦井安全生產(chǎn)工作的基礎工程來抓，通過強化措施落實，全面提升班組管理水平。
強化制度落實。區(qū)隊將權利下放到班組，讓班組長能夠更主動、更負責地參與到班組管理當中，并建立健全了《班組建設考核標準》《班組長考核標準》和《星級員工考核標準》制度，嚴格考核落實。
完善人才培養(yǎng)機制。按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實施了班組長公開競聘上崗，將責任心強、業(yè)務技能好、威信高的員工充實到班組長隊伍當中。通過開辦“班組大課堂”，組織班組長采掘常識、機電常識、“一通三防”和安全知識的培訓，提升了班組長的整體素質(zhì)，充分調(diào)動了廣大班組長爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性，為班組長的發(fā)展提供了廣闊的平臺。
嚴格考核評價體系。區(qū)隊對班組長的日常工作進行嚴格考核，并將日考核結果上墻公布，使考核公開透明，并做到獎懲兌現(xiàn),各區(qū)隊建立了班組文化墻，宣傳展示各班組建設活動成果,有效地增強了班組的凝聚力，筑牢班組基礎，提升班組管理水平。（李長圣）
（責任編輯：梁艷）
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