本報訊 寧武縣堅持科學謀劃，突出重點，積極創(chuàng)新方式方法，在調(diào)動干部主觀能動性上下功夫，促使干部想干、能干、敢干、巧干，不斷激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動力。
重導向，促使黨員干部“想干事”。樹立崇尚實干、注重實績的用人導向，著力在脫貧攻堅主戰(zhàn)場識別、發(fā)現(xiàn)、選用干部，集中表彰積極肯干的黨員干部，讓工作實績突出的干部有干勁、有盼頭。對在脫貧攻堅戰(zhàn)線干事創(chuàng)業(yè)的第一書記、駐村工作隊，給予人力、物力、財力上的積極支持。寧武縣余莊鄉(xiāng)苗莊村第一書記張尚富引進“寧武好織娘”扶貧產(chǎn)業(yè)項目，縣委、縣政府投資70萬元用于基礎設施建設，投產(chǎn)后可帶動200人就業(yè)，人均月增收1800元。
重培訓，促使黨員干部“能干事”。立足提升黨員干部綜合素能，著力培養(yǎng)造就綜合性干部人才，分級分類抓好專業(yè)集訓以及在崗傳、幫、帶、練等實戰(zhàn)培訓，組織分管扶貧的基層黨員干部赴中央和國家機關黨校進行為期一周的“學習貫徹黨的十九大精神專題培訓”，助力基層黨員干部干事創(chuàng)業(yè)。
重容錯，促使黨員干部“敢干事”。結合干部隊伍實際情況，探索建立行之有效的容錯制度，劃清因亂作為犯錯與因敢作為失誤的界限，把亂作為、不作為同真作為、實作為區(qū)別開來，并及時掌握干部思想的新動態(tài)、新想法，對科學合理的構想給予肯定和支持，充分調(diào)動基層干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。
重交流，促使黨員干部“巧干事”。著眼于培養(yǎng)鍛煉年輕干部、提升基層黨建工作質(zhì)量，按照人崗相適、合理互動原則，推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部輪崗鍛煉，分批組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記、組織委員到縣委組織部進行輪崗鍛煉，并將輪崗期間表現(xiàn)作為評優(yōu)評先、提拔重用的依據(jù)，促使其準確把握黨建工作全局，在處理日常工作和實際問題中駕輕就熟、游刃有余。（林婷）
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